فعالیت روانشناسی صنعتی و سازمانیاصول، مبانی و فعالیتهای روانشناسی صنعتی و سازمانی
روانشناسی صنعتی و سازمانی
- روانشناسی صنعتی و سازمانی برای شما چه مفهومی دارد
- روانشناسی صنعتی و سازمانی و شغل شما
- روانشناسی صنعتی و سازمانی و زندگی روزانه شما
- مفهوم روانشناسی صنعتی و سازمانی برای کارفرمایان
- پیشینه روانشناسی صنعتی و سازمانی
- سالهای نخستین (1916 - 1900)
- هوگومونستربرگ
- جنگ جهانی اول (از 1917 تا 1918)
- بین دو جنگ (1940 - 1919)
- جنگ جهانی دوم (1945 - 1941)
- به سوی تخصصیتر شدن (1963 - 1946)
- مداخله حکومت (1964 تاکنون)
- روانشناسی صنعتی و سازمانی بین فرهنگی
- تنوع فرهنگی نیروی کار
- قلمرو محیط کار
- یکی شدن و ادغام
- ضرورت تکنولوژی برتر و سیستمهای اطلاعاتی
- تعهد روانشناسی صنعتی و سازمانی
- چگونه میتوان یک روانشناس صنعتی و سازمانی گردید؟
- کار کردن در مقام روانشناس صنعتی و سازمانی
- مسائل روانشناسی صنعتی و سازمانی
- حقهها و فریبها
- زمینههای روانشناسی صنعتی و سازمانی
- استخدام و گزینش کارکنان
- ارزیابی عملکرد کارکنان
- توسعه و آموزش کارکنان
- رهبری سازمانی
- انگیزش خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی
- روانشناسی سازمانی
- شرایط کاری
- بهداشت و ایمنی کارکنان
- استرس در محیط کار
- روانشناسی مهندسی
- روانشناسی مصرف کننده
روشهای پژوهشی در روانشناسی صنعتی و سازمانی
- سوالهای پژوهش
- مفاهیم مهم در طراحی پژوهش
- متغیرها
- محیط و زمینه پژوهش
- تعمیمپذیری یافتهها
- کنترل
- انتخاب و گماردن تصادفی
- تداخل
- طرحهای پژوهشی
- طرح تجربی (آزمایشی)
- طرحهای زمینهیابی
- طرحهای مشاهدهای
- اندازهگیری
- پایایی (ثبات)
- اعتبار
- روشهای آماری
- آمار توصیفی
- آمار استنباطی
- فراتحلیل
- اصول اخلاقی پژوهشی
روانشناسی سازمانی
رهبری
- تغییر دیدگاههای رهبری
- رویکردهایی برای مطالعه رهبری
- نظریههای رهبری
- سبکهای رهبری
- نقش قدرت
- نقش انتظارات
- کنشهای رهبری
- ویژگیهای رهبری
- سرپرستان خط اول
- مدیران و مدیران اجرائی (عامل)
- ثبات ویژگیهای مدیریتی
- دشواریها و مسائل رهبری
- مدیران و مدیران اجرائی
- زنان در مدیریت
- سیاهان در مدیریت
- بحث ویژه
- انتظارات مدیر
انگیزش، خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی
- نظریههای انگیزشی
- نظریه انگیزشی پیشرفت
- نظریه سلسله مراتب نیازها
- نظریه بودن، وابستگی و رشد (ERG)
- نظریه انگیزش بهداشتی (دو عاملی)
- نظریه ویژگیهای شغل
- نظریه جاذبه- وسیله- انتظار VIE
- نظریه برابری
- نظریه هدفگذاری
- سیکل عملکرد بالا
- خشنودی شغلی : معیاری برای کیفیت زندگی شغلی
- اندازهگیری خشنودی شغلی
- گستره خشنودی شغلی
- شغل، شکلی از خشنودی
- ویژگیهای شخصی و خشنودی شغلی
- توانایی شناختی
- تجربه شغلی
- کاربرد و مهارتها
- شخصیت
- سطح حرفهای
- از دست دادن شغل
- خشنودی شغلی و رفتار کاری
- بهرهوری
- رفتارهای ضد تولید
- غیبت
- ترک کار
- دستمزد به عنوان منبع انگیزش و خشنودی
- دلبستگی شغلی
- تعهد سازمانی
- بحث ویژه
- خشنودی شغلی و تعهد سازمانی
- سوالهایی برای تفکر انتقادی
سازمان سازمان
- روشهای سازمانی سنتی و مدرن
- تغییرات در فرایندهای ارتباطات و تصمیمگیری
- بوروکراسی
- دموکراسی مشارکتی
- برنامههای کیفیت زندگی شغلی
- شرایط مشارکت کارکنان
- دوایر کنترل کیفیت
- گروههای کاری خودگردان
- آغاز تغییر در سازمانها
- توسعه سازمانی OD
- جامعهپذیری کارکنان جدید
- فرهنگ سازمانی
- اتحادیههای کارگری
- گروههای غیر رسمی : سازمان درون سازمان
- انسجام گروهی
- تکنولوژی رایانه و ساختار سازمان
- دموکراسی مشارکت در روسیه
ویژگیهای محیط کار
شرایط کار
- شرایط فیزیکی کار
- محل کارخانه
- تسهیلات مراقبت و نگهداری از کودکان
- ادارات فضاآرایی شده و طراحی چشماندازها
- روشنایی
- صدا
- رنگ
- موسیقی
- درجه حرارت و رطوبت
- آلودگی داخلی (محیط کار)
- شرایط کار موقتی
- جدولبندی زمان کار
- ساعات کار
- استخدام دائمی پارهوقت
- 4 روز کار در هفته
- ساعات کار متغیر
- زمان استراحت
- نوبت کاری
- شرایط اجتماعی و روانشناختی کار
- سادهسازی شغل
- خستگی
- کار کردن از راه دور : محل کار در خانه
سلامت و ایمنی کارکنان
- تفسیر آمار حوادث
- عوامل حوادث
- عوامل محل کار
- روشنایی
- درجه حرارت
- طراحی تجهیزات
- فشار اجتماعی
- عوامل شخصی
- استعمال الکل و مواد مخدر
- قدرت تشخیص
- پیشگیری از حوادث
- گزارشهی حادثه
- طراحی محل کار
- جو سازمانی
- آموزش ایمنی
- فعالیت تبلیغ ایمنی
- الکلیسم در محل کار
- تاثیرهای الکلیسم روی شغل
- مدیر الکلی
- توانبخشی الکلیها
- استعمال مواد مخدر در محل کار
- تاثیرهای مواد مخدر روی کار
- آزمایش اعتیاد و راهکار سازمانی
- موارد بهداشتی استفاده از رایانه
- ایدز در محل کار
استرس در محیط کار
- ماهیت استرس
- تفاوتهای فردی در واکنش به استرس
- تیپ شخصیتی A
- پرطاقتی
- جایگاه مهار (کنترل)
- نوع شغل
- تعارضهای شغل- خانواده
- علل استرس در محیط کار
- آثار استرس در محیط کار
- بیماریهای روانزاد جمعی
- فرسودگی
- اعتیاد به کار
- درمان استرس در محیط کار
- روشهای فردی
- آموزش آرامسازی
- بازخورد زیستی
- اصلاح رفتار
عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و قرارداد روانشناختی
- عدالت سازمانی
- عدالت توزیعی
- عدالت آییننامهای
- یادداشت زمینه
- طبقهبندی انواع عدالت
- رفتار شهروندی سازمانی
- قرارداد روانشناختی
- نقض قرارداد روانشناختی
- واکنش عادی کارکنان در برابر نقض و پیمانشکنیهای روانشناختی چیست؟
- رفتار ضد اجتماعی در محیط کار
- قرارداد روانشناختی و عدالت سازمانی
- خشونت در محیط کار
- بزهدیدگان دنیای کار
- علل و چگونگی فرایند بروز از خود بیگانگی
- راهکارهای مقابله با بزهدیدگی در محیط کار
